红师教育专家2019年度军队文职面试考情分析

2019-05-09
摘要:  考生朋友们,军队文职面试就要开始了,军队文职面试的形式内容与公务员面试有什么不同呢?需要做哪些针对性准备呢?  红师教育根据以往军队文职面试的考情分析,结合几十年军旅生涯担任专家评委的经验,归纳如下。  军队文职面试不同于公务员面试的结构化面试形式。红师教育研究认为,军队文职面试本质上是模块儿化面

  考生朋友们,军队文职面试就要开始了,军队文职面试的形式内容与公务员面试有什么不同呢?需要做哪些针对性准备呢?

  红师教育根据以往军队文职面试的考情分析,结合几十年军旅生涯担任专家评委的经验,归纳如下。

  军队文职面试不同于公务员面试的结构化面试形式。红师教育研究认为,军队文职面试本质上是模块儿化面试。共分为五个模块儿。

  模块一,求职动机 。主要是考察考生的职业志向、价值追求和兴趣爱好。

  模块二,适岗能力。考察考生五大能力,一是语言表达能力,二是逻辑思维能力,三是学习创新能力,四是团队协作能力,五是灵活应变能力。

  模块三,专业特长。主要考察考生掌握专业理论知识,操作技能,创造性思维的能力,测查考生的专业能力与应聘岗位的匹配度。

  红师教育发现,这个模块儿分值占比最高,需要考生特别重视。

  根据不同的招聘岗位,本模块儿的考试形式,红师教育归纳为,随机问答、业务情景处置、器械操作、试讲说课、现场演讲、才艺展示、技能考核等子模块儿。下面我们分别讲解。

  子模块一,随机问答, 许多部队招聘单位使用了面试系统,考生随机抽题,现场做答。也有招聘单位提前命制多套题本,考生随机抽取现场作答。随机问答常见于知识性、理论性较强的岗位,如会计、管理、计算机、新闻编辑等。

  子模块二,业务情景处置 ,主要考察岗位工作中突然出现的疑难棘手问题,面对突发事件和压力情景时,能否保持处变不惊、内心镇定、不急不躁、坚定自信的状态。

  子模块三,实际操作,适用于医疗,护理,体育,试验,图书档案等岗位。常见于招聘岗位的基本操作和技能,考察考生是否熟练掌握基本方法、程序、标准、注意事项等。

  子模块四,试讲说课,适用于军队院校和训练基地的教学工作岗位。试讲说课的题目,有的单位由考生自选,有的单位面试前二至三天提前通知,此期间考生务必保持电话畅通。

  子模块五,现场演讲,考生抽取选题,在规定时间内发表见解,考察考生的语言表达能力,现场适应能力,综合运用能力。

  子模块六,才艺展示,常用于艺术类,体育类招聘岗位。比如播音主持,歌唱舞蹈等。

  模块四,提问和追问。红师教育研究发现,本模块考生回答完毕,或实际操作结束后,评委根据招聘岗位的工作性质和业务能力需求,一般都会随机进行提问和追问。题目围绕,试讲、实操、业务情景处置等,考生回答完毕后。评委还有可能进行追问,以便发现考生深层次的性格特点,全面考核考生的能力素质。

  模块五,举止仪表。主要考察考生面试全程的整体表现,如礼节礼貌、言谈举止、着装服侍,精神面貌等。模块五的考核不会单独命题考核,而是通过考生面试期间表现出来的外在气质进行评价。

  以上是军队文职面试的流程。

  各个模块的分值分布如下,一般为:

  第一模块,自我认知,10分

  第二模块,适岗能力,20分

  第三、四模块,专业特长和评委提问、追问,60分

  第五模块,举止仪表,10分

  红师教育研究发现,也有个别招聘单位的模块分值设置略有不同。

  以上为军队文职面试的整个流程和考情分析,请广大考生提前准备。红师教育预祝各位考生成功上岸。



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